原因很简单：
1|大多数公司不需要博士企业要的是能马上创造价值的人，博士的核心能力是写 paper，和企业匹配度太低。
2|普通博士不如能力强的硕士有招博士的工资待遇，不如找一个更年轻、能力更强的硕士。
3|博士 HC 极度有限哪怕是招博士的大公司，也只要头部博士。以科技公司为例，大厂只要最顶尖 5% 的博士，好的央国企吸收中上 30% 的博士。剩下的博士，会在学历通胀里被迅速边缘化。
4|日本的前车之鉴日本在失去 30 年里也曾经大量扩招硕博士，当时也出现了大批没有企业愿意雇佣的博士。企业界也逐渐意识到，这些博士不是能力有多强，而且当时本科/硕士没找到工作。
博士不是不值钱，而是价值正在快速分化。
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